¿Cómo se calcula la redención de una pensión por accidente de trabajo?

Compañías de seguros de salud: CPAM (Caja del Seguro Primario de Salud), MSA (MSA), etc., establecer una calificación de incapacidad permanente ( IPP ) que la víctima puede recibir en forma de capital social o renta vitalicia. (Dependiendo de si la tasa es inferior o superior al 10%)

juego PPI:

Esto se evaluará en base a lo siguiente:

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• Condición
• El tipo de discapacidad
• Habilidades físicas o mentales
• Edad
• Habilidades y cualificaciones profesionales

Se solicita la opinión del asesor médico de la organización y, si es probable que la víctima no esté en condiciones, quizás del médico tratante.

A menudo, es un especialista designado por la organización quien evalúa esta tasa durante la consolidación.

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Si el médico de cabecera no puede evaluar o indicar un nivel de PPI (porque la patología es compleja), es posible que se requiera un segundo especialista para estas evaluaciones.

El empresario y el asegurado serán informados mediante notificación de la resolución que ambos podrán adoptar en el plazo de 2 meses recurriendo al Tribunal de Disolución de Inválidos ( TIC ).

Cantidad de PPI:

Si la tasa es < 10%

Deducción de capital pagada una sola vez

monto de la compensación

Si la tasa es igual o > 10%

La víctima tiene una pensión de por vida.

Importe de la pensión

El cálculo se realiza sobre el salario anual (correspondiente a los 12 meses anteriores al statu quo) multiplicado por la tasa RPP.

Importe máximo y mínimo para el cálculo de la pensión:

• Mínimo: 18.631,28 €
• Máx: 149.050,38€

Salarios tomados en cuenta:

Si es superior al salario mínimo para pensiones (18.631,28 € ) :

• • Hasta 2 veces el salario mínimo para pensiones (37.262,57 € ): se tiene plenamente en cuenta.

• De 2 a 8 salarios mínimos para pensiones: la fracción que sea superior al doble del salario mínimo se computa como 1/3.
• Más de 8 salarios mínimos para pensiones: no se toma en cuenta la fracción.

Si el salario es superior al salario mínimo para pensiones (18.631,28 €)

Ejemplo: si el salario =50.000€/año

• todo hasta 37.262,57 €
• 1/3 del resto: 1/3 (50 000 — 37 262) = 1/3 de 12 738 = 4.246€

o en totalél:37 262 4 246 =41.508 €

Importe de la pensión

Si la tasa es inferior al 50%, salvo dividir el salario anual por 2

Precio: tasa del 40%.

La pensión es = 20% del salario anual

Con un mínimo de:

18.631,28 x 20% = 3.726,25 EUR / 18.631,28 EUR est)

Si la cuota es superior al 50%, la pensión es igual al salario anual dividido por 2, hasta el 50%, y la parte superior al 50% se multiplica por 1,5, luego se hace la suma de las dos.

Ejemplo: tasa PPI = 80%

La relación tenida en cuenta para el cálculo es: (50:2) (30*1,5) = 70%

La pensión es por tanto el 70% del salario anual

Nota :

• Si la tasa del IRPF está entre el 10 y el 50%, el pago se realiza trimestralmente.
• Si son mayores o iguales al 50%, el pago se realiza mensualmente.
• Estos pagos se realizan hasta la muerte de la víctima.

Los montos pagados están exentos de CSG y CRDS y no están incluidos en el cálculo del impuesto a la renta.

El pago de esta pensión puede combinarse con el de una pensión de invalidez.

Si la tasa de incapacidad permanente es igual o superior al 66,66% : usted y sus posibles beneficiarios se benefician de una exención de la tarifa de usuario (cobertura del 100% para todos los tratamientos y tratamientos, excepto los medicamentos, que se reembolsan al 30% y 15% de los medicamentos reembolsados).

Persona que requiere de un tercero:

Si el PPI general es al menos 80% y requiere la ayuda de un tercero para realizar actos ordinarios sobre la vida, esto da derecho al beneficio regulatorio adicional (PCRTP) de la tercera persona, que sustituye al servicio complementario (PSG) del tercero la persona), que se puede conservar si se adquiere.

La persona puede beneficiarse una tarjeta inhabilitadaahora inclusiones de movilidad.

Devolución de parte de la pensión.

Antes1 de enero

Era posible solicitar parte de la pensión en la forma asignada a través de capital. 2020

• La devolución no debe exceder de 1/4 del capital correspondiente a la pensión asignada hasta el 50%.
• La parte de la pensión que corresponda a la cuota superior al 50% no podrá ser rescatada.

La conversión de la pensión en pensión a tanto alzado o conjunta y de supervivencia es irreversible.

A partir del 1 de enero de 2020, La «Ley de Financiamiento de la Seguridad Social de 2020» solo permitirá más el rescate de parte de la pensión.

Siempre se puede utilizar una parte para dar al cónyuge un obityardor reversible (no más de la mitad) en caso de fallecimiento de la víctima.

> pensión de jubilación durante el período de reversión:

• Esto será aún más fuerte si la edad del asegurado es alta y su esposa es aún joven.
• Será menor cuanto más joven sea el asegurado y cuanto mayor sea la edad del cónyuge.

Reversión de pensión es irreversible

Mala conducta inexcusable por parte del empleador

Se detecta un error inexcusable cuando se establece que el empleador conocía o debía conocer el peligro a que estaba expuesto el trabajador y no tomó las medidas necesarias para obtenerlo.

Corresponde a la víctima probar el error inexcusable del empleador

Si se detecta, esto permite:

Aumento de incapacidad permanente e indemnización íntegra del daño sufrido y no compensado con pensión:

• Sufrimiento físico y moral
• Estética y acreditación
• Daños resultantes de la pérdida o reducción de su promoción profesional

*Nota: Para cuestionar la tarifa, es recomendable defenderse con un médico experto.

muerte por accidente de trabajo

Podrán tener derecho a una pensión los siguientes beneficiarios:

• El cónyuge, pareja, compañero unido por un Pac (Pacto de Solidaridad Civil) no está divorciado o separado.
• Hijos legítimos, adoptivos y naturales hasta los 20 años.

El cónyuge, conviviente o pareja que esté vinculado a un Pac tiene derecho a una pensión equivalente al 40% del salario anual del asegurado.

condiciones

El matrimonio, convivencia o Pac debe haber tenido lugar al menos dos años antes de la fecha del accidente de trabajo y al menos dos años antes de la fecha del fallecimiento. Si el asegurado y su cónyuge, pareja o pareja de hecho tienen al menos un hijo: No se exige ninguna condición.

Se paga una prestación por fallecimiento si la pensión del difunto (AT/MP) alcanza al menos el 66,66 %.

También tienen derecho a una prestación por fallecimiento si el causante no se encuentra en tal situación desde hace menos de 12 meses.